فتحت صفقات الرواتب السنوية الاستثنائية التي حصل عليها إيلون ماسك الباب أمام الرؤساء التنفيذيين لشركات أخرى مدرجة على مؤشر «S&P 500» للحصول على حزم رواتب سنوية ضخمة، وفقًا لما نقلت “رويترز” عن دراسة جديدة.
وارتفع متوسط حزمة الرواتب السنوية للرؤساء التنفيذيين في شركات «S&P 500» بنسبة 21% إلى 22.8 مليون دولار خلال 2025، باستثناء الرئيس التنفيذي لـTesla وSpaceX، وفقًا لبيانات الاتحاد الأمريكي للعمل ومؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO).
ويعد هذا أعلى مستوى منذ أن بدأ أكبر اتحاد عمالي أمريكي تتبع هذه البيانات في تسعينيات القرن الماضي.
وقال مسؤولون عماليون إن الزيادة جاءت مدفوعة بتزايد عدد خطط الرواتب السنوية الضخمة المستوحاة من صفقة ماسك مع تسلا، والتي قد تتيح لماسك راتب قيمته تريليون دولار خلال 10 سنوات إذا حقق جميع الأهداف المحددة له.
وكان مساهمو تسلا قد وافقوا في نوفمبر الماضي على خطة رواتب لماسك، والتي تعتمد على حصوله على أكثر من 400 مليون سهم إضافي في تسلا، وترتبط برفع القيمة السوقية للشركة لمستويات قياسية جديدة من قيمتها المقدرة عند 158 مليار دولار.
وباحتساب هذه القيمة، يبلغ متوسط حزمة الرواتب السنوية للرؤساء التنفيذيين لشركات«S&P 500» نحو 340.1 مليون دولار العام الماضي، وفقًا للنسخة الجديدة من دراسة Paywatch التي يصدرها AFL-CIO.
كما أصبح ماسك أول شخص في العالم تصل ثروته إلى تريليون دولار، استنادًا إلى حصته في شركة SpaceX المتخصصة في الأقمار الصناعية والذكاء الاصطناعي.
وقال فريد ريدموند، أمين خزانة AFL-CIO، إن حزمة الرواتب السنوية لماسك «تغير الديناميكية» عندما تطرح خطط الرواتب السنوية للرؤساء التنفيذيين الآخرين، إذ تستخدم مجالس الإدارة هذه الصفقة كمرجع.
وترى لجان الرواتب في مجالس إدارات الشركات أن خطط الأجور ترتبط بقيمة المساهمين وتحفز المسؤولين التنفيذيين على تحقيق نتائج أفضل، مشيرة إلى أن كبار المستثمرين، ومن بينهم أكبر شركات إدارة الأصول، يدعمون عادةً خطط الرواتب خلال اجتماعات الجمعيات العمومية للشركات.
وبلغ متوسط تأييد المساهمين لتصويتات «قل رأيك بشأن الأجور» الاستشارية في شركات S&P 500 نحو 90.6% حتى أواخر يونيو، مقارنة بـ89.4% خلال عام 2025 بأكمله، وفقًا لشركة الاستشارات المتخصصة في الرواتب Semler Brossy.
(ترجمات – رويترز)
